Zorger of ontzorger? We hebben iedereen nodig.

Onze zorgers zijn onze handen aan het bed. Zij bieden elke dag warme zorg van hoge kwaliteit aan onze patiënten. Onze ontzorgers maken dat mogelijk. Springt er een leiding, werkt een printer niet of viel de thermos op de grond? Jij staat klaar om te ontzorgen.
Of je nu verpleegkundige, zorgkundige, arts, boekhouder, IT’er, schoonmaker, of …., bent: we hebben iedereen nodig.
 

Waar je voor kiest als je bij Zorggroep Sint-Kamillus in dienst komt? 
We zetten het voor jou hieronder kernachtig op een rij.

Download het beknopte voordelenoverzicht.

1. Onze waarden

Kiezen voor Zorggroep Sint-Kamillus is kiezen voor een organisatie die warm, verbonden, respectvol en vooruitstrevend is. We bieden warme zorg van hoge kwaliteit voor iedereen en richten ons op de noden van elke patiënt. Elke patiënt is voor ons in de eerste plaats een mens. We zijn dichtbij, toegankelijk en makkelijk bereikbaar en aanspreekbaar.

Mensgerichtheid
We zien en respecteren elke mens, met oprechte aandacht voor wat echt nodig is.

Grenzen en verantwoordelijkheid
We nemen initiatief en bewaken onze grenzen, zodat kwaliteit en welzijn hand in hand gaan.

Samenwerking en betrokkenheid
We werken vanuit vertrouwen, waarderen ieders talent en bereiken samen meer.

Groei en ontwikkeling
We blijven leren, streven naar kwaliteit en gaan altijd vooruit.

 

2. Opleiding en ontwikkeling

We geloven dat vorming je sterker maakt als medewerker. Stilstaan is wat dat betreft achteruitgaan. Daarom krijg je bij ons alle kansen om te groeien.

Onboarding
Elke nieuwe collega krijgt een persoonlijk opleidingsplan op maat van de functie én een peter of meter als wegwijzer.

Opleidingen
Bij Zorggroep Sint-Kamillus ondersteunen we je met opleidingen belangrijk zijn voor het uitoefenen van je functie. We bieden een breed scala aan interne opleidingen aan gaande van e-learning modules, terugkerende opleidingen rond kwaliteit en veiligheid, boeiende wetenschappelijke seminaries etc. Daarnaast komen we tot 100% tussen in externe opleidingen.  

We bekijken de tussenkomst ruim: ze omvat niet alleen het inschrijvingsgeld, maar ook afspraken over het volgen van de lessen (al dan niet tijdens de werkuren), de vervoersonkosten en eventueel opleidingsverlof.

Groeien en doorgroeien
Leren is meer dan opleidingen volgen. Leren op de werkplek, meewerken aan projecten, anderen begeleiden of een extra specialisatierol opnemen:  het zijn allemaal kansen om te groeien.

Uiteraard heb je als werknemer een streepje voor als je reageert op één van onze vacatures.

We hebben een potential program opgezet. Elk jaar geven we een aantal medewerkers de kans om deel te nemen aan een programma om door te groeien naar een leidinggevende functie.
 

3. Je loon

Je loon wordt bepaald volgens de sectorale IFIC-barema’s, waarbij relevante anciënniteit volledig wordt overgenomen.

Start je in een knelpuntberoep, volgens de door VDAB gepubliceerde lijst, dan valoriseren we ook de helft van je beroepsloopbaan die niet rechtstreeks relevant is voor de functie.

Je kan ervan op aan, we zijn van bij de start transparant in welke categorie elke functie wordt ingeschaald.
 

4. Bovenop je loon

Toeslagen
De zorgsector is geen 9-tot-5-sector. Daarom krijg je toeslagen voor onregelmatige prestaties. Voor werk op zaterdag, zondag, feestdagen of ’s nachts kan je rekenen op aantrekkelijke toeslagen.

•    Zon- en feestdagen: 56%
•    Nacht tussen 20 en 6 uur: 35%
•    Zaterdag: 26%
•    Weekdag tussen 19 en 20 uur: 20%

Maaltijdcheques
Je ontvangt maaltijdcheques van 5 euro per 8 gewerkte uren (waarvan 1,09 euro eigen bijdrage). Op campus Krijkelberg kan je in het medewerkersrestaurant terecht voor een gezonde maaltijd aan een voordelig tarief.

Eindejaarspremie
Je ontvangt een eindejaarspremie (en een daarin geïntegreerde attractiviteitspremie). 

Het bedrag van de eindejaarspremie bestaat uit een forfaitair gedeelte en een veranderlijk gedeelte. Voor 2025 werd deze premie als volgt berekend:
         €1752,09 + (wedde oktober 2025 x 12) x 3,03 %

Vakantiegeld
Enerzijds krijg je enkel vakantiegeld: je loon wordt doorbetaald tijdens je vakantiedagen. Anderzijds krijg je ook een toeslag om je vakantie-uitgaven te dekken: dit is het dubbel vakantiegeld.

BBT BBK
Afhankelijk van je functie kom je ook in aanmerking voor specialisatiepremies, zoals een premie voor beroepstitel of beroepsbekwaamheid.

Vergoeding woon-werkverkeer
Zie 6. Slimme mobiliteit
 

5. Balans tussen werk en privé

We zetten in op planning, glijtijden, telewerk en flexibel werken. Zo helpen we je om werk en privé in balans te houden. Een gezonde balans is essentieel voor een duurzame loopbaan. Een tevredenheidsscore van 93% bewijst dat onze inspanningen lonen.

Planning
Je kent je planning ruim op voorhand, de leidinggevende zorgt ervoor dat de planning van je eenheid drie maanden op voorhand gekend is.  

Tot 47 vrije dagen, van bij de start! 
Je hebt recht op 4 weken vakantie, maar dat is lang niet alles. Wie hard zorgt of ontzorgt, moet ook kunnen ontspannen. Boven op je wettelijke vakantie krijg je:

•    5 sectorale vakantiedagen
•    Ben je jonger dan 45 dan krijg je extra anciënniteitsdagen na 3, 6, 12 en 15 jaar dienst
•    Ben je ouder dan 45 dan krijg je extra vrije dagen, in sommige gevallen tot 36 dagen per jaar. 
•    Feestdagen
•    13 vrije ADV-dagen, ArbeidsDuurVermindering ter compensatie van het feit dat dat we in een 40/38-stelsel werken

Telewerk
Als je functie het toelaat, kan je één dag of twee halve dagen per week thuiswerken. Daarnaast kan je occasioneel thuiswerken om een specifieke reden.

Glijtijden
Collega's die met glijtijden werken, kunnen binnen een vastgelegd kader zelf hun begin-en einduur en pauzes bepalen.

Vrijwillige overuren
Wil en kan je wat meer aan, dan kan je je kandidaat stellen en ingaan op een oproep tot vrijwillige overuren. Vrijwillige overuren kennen  een gunstiger sociale zekerheids- en fiscaal regime.
 

6. Slimme mobiliteit

Zorggroep Sint-Kamillus bestaat uit meerdere campussen. Er is altijd wel een campus dichter in jouw buurt. Onze centrale campus vind je in Bierbeek, en er zijn campussen in Heverlee en Leuven en een antenne in Grimbergen.

Om je verplaatsingen te vereenvoudigen, komen we tussen in je kosten voor woon-werkverkeer. We maken je woon-werkverkeer eenvoudig en voordelig.

Fiets
•    maximale fietsvergoeding van 0,37 euro per kilometer
•    mogelijkheid tot lease van een (elektrische) fiets
•    campus Krijkelberg ligt langs de fietssnelweg F24 Leuven-Tienen
•    korting op een nieuwe fiets (zie ook: 8. Leuke extra's)

Wagen
•    ruime, gratis parking op alle campussen
•    vergoeding voor gebruik van de eigen wagen volgens sectorale tarieven
•    Via onze personeelsvoordelen kan je vaak korting bekomen op een de aankoop of verzekering van een nieuwe wagen (zie ook: 8. Leuke extra's).

Openbaar vervoer
•    100% terugbetaling van je abonnement voor trein, 71,8% terugbetaling voor de bus
•    op elke campus stopt een bus voor de deur of vlakbij

Te voet
•    Dat kan natuurlijk ook, misschien wel via het Sint-Kamilluswandelpad.

Dienstwagens en dienstfietsen
Wanneer je aan het werk bent kan je gebruik maken van de dienstwagens en de dienstfietsen. Deze zijn te boeken via een eenvoudig reservatiesysteem.

Dienstverplaatsingen
Als je een dienstverplaatsing maakt met je eigen vervoersmiddel krijg je een compensatie. Een dienstverplaatsing is een verplaatsing die je maakt in het kader van je job, tijdens of voor het uitvoeren van je werk, en die niet de gewone woon-werkverplaatsing is. Tijdens een dienstverplaatsing met eigen vervoer ben je omnium verzekerd.
 

Met de wagen: 
•    Linken naar de vergoeding
Met de fiets
•    De gewone fietsvergoeding: zie fietsvergoeding
 

7. Zorg voor jouw gezondheid

Verzekeringen
Je geniet van een gratis hospitalisatieverzekering, met de optie om gezinsleden voordelig aan te sluiten. Een hospitalisatieverzekering is een polis die specifiek gericht is op het dekken van medische kosten die ontstaan bij een opname in het ziekenhuis.

Daarnaast kan je aan een voordelig tarief intekenen op een privé ongevallenverzekering. Een privé ongevallenverzekering is een verzekering die je beschermt tegen de financiële gevolgen van ongevallen die je in je privéleven, zoals thuis of in je tuin, hebt.

Gratis vaccinatie
We bieden jaarlijks een gratis corona- en griepvaccin aan.

Zelfzorg en veerkracht
Gelukkige zorgers en ontzorgers zorgen beter voor anderen. Daarom zetten we sterk in op zelfzorg en veerkracht.

Binnen Zorggroep Sint-Kamillus kan je rekenen op een netwerk van getrainde medewerkers bij wie je terechtkunt als het even lastig wordt:

•    vertrouwenspersonen
•    burn-outpreventiecoach
•    een team gespecialiseerd in ondersteuning bij ingrijpende gebeurtenissen
•    Met #TeamKamiel organiseren we ook hier acties rond veerkracht, zoals mindfulness, infosessies en brochures.

En natuurlijk kan je met je zorgen in de eerste plaats ook terecht bij je collega’s en leidinggevenden.
 

8. Leuke extra's

Zalig gelegen in het groen
Onze werkplek ligt in een groene, natuurlijke omgeving die rust en ruimte biedt. Het omliggende groen nodigt uit om even op adem te komen, stimuleert beweging en draagt bij aan het welzijn en de veerkracht van collega’s en patiënten. 

Kortingen
Je krijgt toegang tot exclusieve kortingen op mode, vrije tijd, vervoer, elektronica en meer via onze partnerschappen met Benefits at Work, Samenaankoop en Tickets For Good.

Voordelig eten
Je geniet van gezonde maaltijden tegen democratische prijzen in onze personeelsrestaurants. Je kan ook maaltijden bestellen om mee te nemen.

Teambuildings
Elk jaar is er budget voorzien voor teambuildings. Teams kiezen zelf hoe ze dat invullen.

Personeelsfeest
Om de twee jaar mag je je verwachten aan een verbindend, gezellig en feestelijk personeelsfeest.

Attenties 
Je krijgt doorheen je tijd bij Sint-Kamillus wel eens een attentie. Zo laten we bijvoorbeeld Pasen of Sinterklaas niet ongemerkt voorbijgaan. Zonder volledig te willen zijn: je krijgt ook een attentie bij pensionering, wanneer je in het huwelijk treedt, een geboorte of een jubileum viert…

#TeamKamiel
#TeamKamiel is een groep gelijkgestemde medewerkers die acties en initiatieven nemen rond mentaal, fysiek en sociaal welzijn. Iedereen welkom! Hoe meer zielen, hoe meer vreugd!
 

8. Leuke extra's

We houden je op de hoogte van het reilen en zeilen binnen Zorggroep Sint-Kamillus via intranet, verslagen van het wekelijkse infomoment en sociale media.

Regelmatige feedback hoort bij een goede samenwerking. 
•    Wanneer je start doorloop je op een aantal voorziene momenten een evaluatiecyclus;
•    Minstens één keer per 2 jaar voer je een functioneringsgesprek met je leidinggevende, waarbij je feedback krijgt en geeft.
 

Download ons voordelenoverzicht (pdf)